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March 28 半同卵双胞胎遗传学者首度发现一对「半同卵」双胞胎,两人身上有四分之三基因相同。 这对双胞胎出生于美国,最可能的原因是两个精子同时让一枚卵子受孕,然后受精卵分裂成两个胚胎,因此他们的相似度介于异卵和同卵双胞胎之间。 这样的半同卵双胞胎非常罕见,科学家不认为能再发现第二对,因为要发现半同卵双胞胎,以下三种条件缺一不可,而这三个条件各自可能性都极低。 其一,一枚卵子必须同时和两个精虫结合,且能发育为能存活的胚胎;其二,接着胚胎必须如同卵双胞胎般分裂为二;最后,这对双胞胎必须能引起科学界注意并予以确认。前述双胞胎所以会被发现,是因为其中一人外阴性别不明,即同时拥有男女两性的生殖器官,另一人则为性器官发育正常的男婴。 英国科学期刊「自然」廿六日在站点上报导全球首次发现半同卵双胞胎的消息。研究小组并未公布这对双胞胎的身分和详细居住地点。医师表示,这对全球仅见的半同卵双胞胎当前发育良好。 领导调查这对双胞胎基因组合的美国科学家萧特尔表示,半同卵双胞胎的发现显示,当前的双胞胎分类法可能过于简单。 检测发现,这对双胞胎身上的基因似乎来自两个人,都包含同时拥有X与Y染色体的男性细胞,以及拥有两个X染色体的女性细胞。 此现象的最可能解释,是拥有单一X染色体的卵子和分别拥有X、Y染色体的两个精子结合。两个精子让同一枚卵子受精的机率约只有百分之一,这种受精卵通常无法存活,但若存活下来,就会变成同时拥有两性器官的雌雄同体。 另个可能是,卵子在受精前就开端分裂,但尚未成为两个独立卵子,结果卵子的两个部分分别和一个精子结合,彼此的基因互相混合,最后受精的卵子完全分裂为两个受精卵。 在这个发现的半同卵双胞胎实例中,两个精子和一枚卵子结合的受精卵不但存活发育为胚胎,还分裂为两个,导致这对双胞胎的相似度超越拥有百分之五 March 25 大觀吉某下午撥空,去了趟台北故宮博物院。此聚上回參訪故宮,至少也有二十幾年了。
讓吉某耳目一新的,不是故宮的展覽本身,而是故宮的內部規劃。故宮在重新規劃後,內部擺設,採光,服務感覺上都不會輸給羅浮宮博物館。吉某相當建議大家去參訪依下,感受新故宮內部的設計美學。
吉某此行主要目的,不是大英博物館的聯展,而是宋朝文物展"大觀"。蘇軾,黃庭堅跟米芾的書畫躍然眼前;印鑑聯展,乾隆御璽,方正之間,亙古長河。雖無心領神會,卻著實暢快淋漓。唯一缺點是,參觀人員實在太多。如能控制人數,參觀興致將會更高。 March 23 彌勒佛對聯四川凌雲寺有幅彌勒佛對聯,刻畫人性相當深入。
上聯:笑古笑今,笑東笑西,笑南笑北,笑來笑去;笑自己原無知無識。
下聯:觀事觀物,觀天觀地,觀日觀月,觀來觀去;觀他人總有高有低。
豁達自在,全由在己。 March 18 還永樂不同面貌,給明朝另類視角毛佩琦專研明始。而他的"明朝十七帝"一書給人不同的明朝觀點,讓人重新的角度,重新瀏覽明朝的興衰。
吉某在北京時,碰巧看到書攤上擺了本毛佩琦的新書"永樂大帝:朱棣"。在好奇心驅使之下,也就買來看看。有別於一般歌功頌德,褒揚永樂皇帝種種豐功偉業的論點。本書從朱棣出生,到靖難奪權,至遣鄭和出巡,鮮明地描繪了朱棣好大喜功,嗜血好殺的反面性格。朱棣在位時雖將明朝文治武功推向顛峰;然而在他死後,明朝國勢卻慢慢的由勝轉衰。朱棣併吞越南,遷都北京,夾擊蒙古的政策,更影響中國至深至遠。
本書史料編排有些雜亂,引用文獻相當多。可是整體來說,還是頗有可觀。是時代創造英雄,英雄創造時代,還是幸運之神剛好眷顧朱棣,就留給各位去細細品味了。
台大杜鵑花節吉某昨天去了台大的杜鵑花節。每年杜鵑花開的時候,台大學生都會辦個活動。再吉某唸書的時代裡,並沒有真正的杜鵑花節,頂多在椰林大道上看到有人用杜鵑花瓣擺字。
椰林大道兩旁紅白相間,煞是繽紛。
套句朱熹的話:等閒識得東風面,奼紫嫣紅總是春。
March 13 難得一貼流行曲吉某難得找到流行音樂。這是吉某邊看電視劇中的配樂,邊敲下歌詞,直接谷歌後的結果。
直覺上看來跟很久以前 1987 年Starship's MTV 有點類似。
如果聽過?您老了。 March 12 迷惘與悟道這倚天屠龍記中有這麼一段。
(張三豐)當下站起身來,左手持劍,右手捏個劍法,雙手成環,緩緩抬起,這起手式一展,跟著三環套月、大魁星、燕子抄水、左攔掃、右攔掃…… 一招招的演將下來,使到五十三式"指南針",雙手同時畫圓,復成第五十四式"持劍歸原"。 張無忌不記招式,只是細看他劍招中"神在劍先、綿綿不絕"之意。 張三豐一路劍法使完,竟無一人喝彩,各人竟皆詫異:"這等慢吞吞、軟綿綿的劍法,如何能用來對敵過招?" 轉念又想:"料來張真人有意放慢了招數,好讓他瞧得明白。" 只聽張三豐問道:"孩兒,你看清楚了沒有?" 張無忌道:"看清楚了。" 張三豐道:"都記得了沒有?" 張無忌道:"已忘記了一小半。" 張三豐道:"好,那也難為了你。你自己去想想吧。" 張無忌低頭默想。過了一會,張三豐問道:"現下怎樣了?" 張無忌道:"已忘記了一大半。"
周顛失聲叫道:"糟糕!越來越忘記得多了。張真人,你這路劍法是很深奧,看一遍怎能記得?請你再使一遍給我們教主瞧瞧吧。" (省略) 張無忌回劍圈轉,啪的一聲,雙劍相交,各自飛身而起。方東白手中的倚天寶劍這么一震,不住顫動,發出嗡嗡之聲,良久不絕。這兩把兵刃一是寶劍,一是木劍,但平面相交,寶劍和木劍實無分別,張無忌這一招乃是以己之鈍,擋敵之無鋒,實已得了太極劍法的精奧。要知張三豐傳給他的乃是"劍意",而非"劍招",要他將所見到的劍招忘得半點不剩,才能得其神髓,臨敵時以意馭劍,千變萬化,無窮無盡。倘若尚有一兩招劍法忘不乾淨,心有拘囿,劍法便不能純。這意思楊逍、殷天正等高手已隱約懂得,周顛卻終於遜了一籌,這才空自憂急了半天。
吉某最近頗有所感。這唸商學院之前,一切似乎黑白,相當清楚。商學院理繳了學費後,鍍了層金,又覺得越活越回去,越說越迷網。 真假玄妙,一言難以蔽之。嗟呼!悟劍意而忘劍招,臻庖丁解牛而不自知,無害於人。然見輿新而不察秋毫,於膚皮潦草而自喜,有過於己。悟道迷惘,實難察也。 March 10 從麥當勞看台灣變遷
北京印象有感上:去過萬里長城絕非好漢,
下:來到天上人間才是英雄。
橫批就一個字,吉某秘而不宣。 March 08 《威爾許專欄二》<威爾許:離婚是此生最正確的決定> 前奇異總裁威爾許(Jack Welsh)昨日回顧過去工作生涯,以及退休後與前妻離婚官司鬧得沸沸揚揚說到,「或許是早年工作上太得意了,現在退休後九成的快樂,來自與現任妻子的美滿生活」,他說,離婚是他這輩子所做最正確決定。 威爾許昨日與台積電董事長張忠謀越洋對談,從替代性能源、國際私募基金、企業的接班文化到危機管理,幾乎什麼都談,威爾許快人快語,讓觀眾數度拍手喝采。 張忠謀表示,當一個企業負責人,應該要懂得在充滿風險的環境中避開風險,但不可避免地,企業經營難免遇到危機,在面臨危機時,他同意威爾許所說「面對,不要逃避,當下做出適當決定」,威爾許認為,遇到危機最糟的處理方式就是「掩蓋危機」。 掩蓋危機是最糟的處理 奇異事業體,從航太、醫療器材、能源、金融事業等多領域,威爾許指出,他在擔任奇異執行長時,最自豪的就是建立一套接班制度,「奇異花了七、八年的時間,甄選二十二名接班候選人,最後有三位嶄露頭角,分別接掌航太、醫療器材、能源」。 威爾許強調,三位接班候選人,當初由誰出線接掌奇異,當初他完全沒有讓那個人知道,完全讓他們三人彼此競爭,等到最後由一位出線,另外兩位威爾許則請他們另謀高就,「這是美式做法,或許不適合亞洲企業」。 「並不是勝者為王」威爾許說,他之所以有這樣的安排,是不希望另外二位被奇異栽培的主管,日後與接班人意見上產生齟齬,畢竟他們才三十多歲,如果不能在奇異嶄露頭角,起碼別的企業還有他們發揮的天空。 威爾許表示,身為企業主管,「如何與下屬維持良好關係,又能做好領導工作」,是一件非常困難的工作,「愈聰明智商愈高的人,在領導統馭上愈容易失敗」,因此對待下屬時,「態度不能傲慢,必須與人為善」,才能讓你掌管的團隊成員,建立起個人信心。 與人為善才能掌管團隊 威爾許表示,他盡量不要在下屬的同儕面前,數落犯錯的下屬,尤其在下屬處於低潮時刻,更是如此,「唯有讓別人知道你是一個會帶人的主管,你下屬日後在工作上的榮耀,才能照耀在你身上」。 被問到人生的快樂,是否全部來自於工作時,張忠謀說,他目前有七成的快樂來自於工作,與妻子張淑芬共度的家庭生活,包括閱讀音樂等嗜好,則給予他另外三成的快樂泉源。 先前提起前妻瑪拉.梅波(Marla Maples)時,威爾許曾說,「她讓我破費不少,但她真的是好女人」,昨日威爾許則說,「或許是他年輕時太得意於工作,等到退休後,馬上面臨前妻要求離婚,當時離婚搞得很糟糕」,現在他有九成的快樂,來自於現任妻子蘇西的家庭生活。他說,離婚是他這輩子所做最正確決定。
<張忠謀:領導人須有誠信> 前奇異總裁傑克威爾許與台積電董事長張忠謀昨天透過視訊,展開首度的越洋對談,談領導,對談內容「火爆」,威爾許問了張忠謀許多犀利的管理問題,張忠謀倒是好奇問威爾許私募基金的事。
現場吸引包括大同集團董事長林蔚山、中華經濟研究院董事長蕭萬長等多位財經界重量級人士聆聽。
《商業週刊》舉辦「大能力論壇」系列,首場找來兩大CEO對談,噱頭十足,目前參與許多私募基金運作的威爾許從美國波士頓透過衛星,原本要與張忠謀對談領導,但張忠謀趁機叉開話題問私募基金的事,並表示,他這幾個月一直在思考私募基金的事,認為私募基金的運作有如「把人從寒冬中拉進來溫暖一下,但又把你丟進寒冬中。」
威爾許輕鬆接招回答表示,私募基金的作用是「為一家公司注入新的能量」,他們進駐一家公司時,常發現員工垂頭喪氣,但私募基金常能帶給一家公司新的領導人,讓每個員工受到關心,激勵他們,「沒有比贏得成功更激勵人心的事」。
威爾許說,私募基金「無法使任何公司免於華爾街的挑戰」,功能是投入資金、管理經驗,讓經理人重新找到工作的熱情。
傑克威爾許火力十足,頻頻向張忠謀丟出很辛辣的問題,例如,威爾許問,台灣的公司如何在內部組成一個可以在台灣及大陸以外的國家運作的團隊,例如在美國及歐洲?張忠謀回答,這的確很難,如果要管理例如美國的業務,他會要求這個團隊必須有成員是待在美國念書或工作多年的人,否則沒辦法理解當地的文化。
被問到未來領導人的挑戰,威爾許回答,領導人必須要關注到公司裡的每一個人,不只是如何做事,還包括他們的心靈,必須在龐雜的資訊流中找到最棒的想法,必須對外界變化敏感,不只是關照內部事務。
張忠謀回答,領導人必須有誠信,否則對他的團體是非常危險的事,此外,不同環境、不同時期,需要的領導人是不同的,這也是為什麼現在CEO通常很短命。
威爾許給予想成為領導人的年輕人的建議是,要有自知之明,做自己善長的事,永遠保持好奇心,不斷地學習,因為學習是老天給予人類最好的禮物,此外,永遠要挑戰自己的極限,付出比老闆要求的更多。
張忠謀的建議則是,要有誠信,要知道自己要的是什麼,要懂得團隊運作,並且學習你老闆的工作。
March 05 《威爾許專欄》不信任老闆 快快閃人 紐約的賈非德問:我剛剛才回絕了一個千載難逢的工作機會。負責的人說要給我雙倍的薪水,但我不信任他,最後決定推辭。但我實在非常熱愛那個產品,所以到現在還在後悔剛才的決定。 我到底有沒有做錯? 答:我們不得不說,薪水加倍真的很棒,但你就是無法和一個你不信任的人共事太久,因為團體要能運作順暢,必須有信任當基礎,就像坦率、合作、回饋、辯論和創意,也是一個成功的團體裡不可或缺的元素。 當然,你會進入這家公司,有時候是因為非常熱愛某個產品,或這家公司提供相當多的工作機會,而非喜歡裡面的工作夥伴。 但信任不同,老闆和一般人更不一樣。你看到警告標誌,也注意到了,沒什麼好後悔的,你反而應該感到很自豪! 保護團隊成員 私底下來 舊金山的威斯賀德問:我怎樣才能保護我的團隊,免受公司的傷害?公司總是想盡辦法要「微管理」(micromanage)我們,從行銷支出到庫存目標都想干涉。這種管理方式,實在會妨害我們的速度,打擊士氣。 答:公司那些高級幹部笑容可掬的出現,然後說:「為各位同仁服務是我們的榮幸。」這種畫面你可能以為已經消失不見,但實際上仍不斷重複發生,而且還是一樣令人厭惡。 你在外面衝鋒陷陣,對付頑冥不化的客戶,充當供應商和經銷商的調人。面對來自四面八方的競爭,還得隨時準備好應戰。這時候你最不需要的,莫過於資深經理畫的那些吃不到的大餅,而最需要的是那群一塊兒打拚的夥伴,讓你訴苦、發洩。 但這是你絕對、絕對、絕對不該做的事。 首先,雖然公司經常對員工過分要求,不然就是給一些達不到的目標,表現得比敵人還像敵人,但它絕不是。只是公司有它該盡的責任,而且有時候公司真的知道一些我們不知道的狀況。 所以,多半時候公司並不是要「微管理」各位,而是要協調各部門的需求、管理短期成果和長期投資。基本上就是要化零為整,整合各單位,讓公司資源發揮更大的效益。在這個前提下,所有做法都是可接受的。 工作守則一 如果你抱怨:「老闆說我們得減少10%的庫存」,或說:「經理要我趕走史提,因為他開會時表現不好。」這樣只會讓自己看起來像個傀儡。事實上,你也真的讓自己變成傀儡。這麼做無疑在斷送自己的前途,對你的團隊也沒什麼幫助。團隊成員很快就會開始不找你指示方向,而在你身邊找「真正的老闆」。如果你認為現在發展速度和士氣倍受打擊,那你就要注意了。 工作守則二 你絕對可以站在自己業務單位的立場,對上級長官施壓,挑戰不合理的目標,盡力爭取公司資源,但這些過程請在私底下進行。不論成功或失敗,都要把公司最終的決定當成你的,把最終決策當成你的計畫,傳達給你的團隊。 還記得老闆說的庫存減量嗎?如果你已經費盡唇舌,讓他知道你的部門需要準備多點存貨,減量是愚蠢的做法,而他仍不願退讓。這時你得打起精神,繼續做你該做的事:回到你的團隊去,並找出一個兩全其美的辦法,也就是在不降低庫存、讓客戶失望的情況下,同樣達成公司設定的盈餘目標。 至於經理想趕走的史提,又是另一個挑戰。如果史提確實對公司有貢獻,你非但不可帶頭批評經理,還要默默的幫史提增強表達能力。換句話說,你的工作就是要當公司和團隊的介面。如果公司讓這塊介面變得粗糙不堪,你不要火上加油,默默承受就是。 這個辦法聽起來是否有點違反人性?沒錯,確實如此。經理人對「上面的人」抱怨「下面的人」事情很難做,這是很自然的事情,但真正的領導者不能這麼做,而且不會這樣做。 March 04 米滷蛋與7-11 |
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